La médiation interne

Mediatio interna

Le rival direct

La médiation interne se produit quand le modèle est suffisamment proche du sujet pour devenir un rival direct. La distance a disparu et la rivalité s'installe.

Dans la médiation interne, le modèle n'est plus vénéré de loin : il est un concurrent qui possède ce que le sujet convoite et qui résiste à l'imitation.

Le prestige de l'obstacle

Cette résistance engendre ce que Girard nomme le prestige de l'obstacle : ce qui est protégé ou interdit par un rival devient infiniment plus désirable aux yeux du sujet. Plus le modèle résiste, plus le sujet est convaincu que l'objet possède une valeur extraordinaire. Un cercle vicieux s'installe alors : la résistance nourrit le désir, le désir renforce la rivalité, et la rivalité accroît la résistance. L'obstacle prouve à lui seul, dans l'esprit du sujet, que l'objet mérite d'être conquis.

Les doubles symétriques

Au fil de cette escalade, sujet et modèle perdent leurs différences. Ils deviennent des doubles qui se ressemblent de plus en plus, chacun imitant l'autre dans une symétrie croissante. Cette rivalité est qualifiée de symétrique précisément parce qu'elle efface les distinctions : les deux adversaires adoptent les mêmes stratégies, les mêmes désirs, les mêmes ressentiments. La proximité initiale qui rendait l'imitation possible transforme insensiblement l'admiration en envie, puis l'envie en rivalité destructrice ; et c'est pourquoi la médiation interne est le terreau par excellence de la violence mimétique.

Les avocats de Wall Street

Peter Thiel illustre ce mécanisme en décrivant les avocats de Wall Street : des hommes aux profils identiques se déchiraient pour des postes identiques, incarnant la rivalité mimétique pure entre proches. L'uniformité de leurs ambitions et de leurs parcours rendait la compétition d'autant plus féroce que rien de substantiel ne les distinguait.

Quand le modèle est proche, il devient rival : le désir mimétique engendre la violence